本部门设有部长(处长、主任)1名、副部长(副处长、副主任)3名，下设7个科室，其相应的岗位职责具体如下:
1.处级党政管理岗岗位职责
①党委教师工作部(人事处、教师发展中心)部长(处长、主任)
在分管校领导的领导下，负责党委教师工作部（人事处、教师发展中心）全面工作：
✧ 认真贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策和法规，负责学校人事工作的规划、综合管理和人事相关规章制度制定工作；
✧ 研究制定人事分配制度改革的方案，并组织实施，做好人员聘任及考核工作；
✧ 负责做好学校人员定编、岗位设置工作；
✧ 负责师德师风建设工作，做好班主任培训工作；
✧ 负责师资队伍建设工作、高层次人才引进与培养工作；
✧ 负责学校各类人员招聘工作和科级及以下教职工的调配工作；
✧ 负责教职工培养、培训和职业规划指导工作；
✧ 负责专业技术职务任职资格的评审、聘任工作；
✧ 负责教职工薪酬福利和考核评优工作；
✧ 负责科级及以下干部人事档案管理工作；
✧ 落实本部门“一岗双责”要求，履行本部门全面从严治党、党风廉政建设、意识形态、安全稳定等第一责任人职责；
✧ 完成上级部门和学校党委交办的其他工作。
②党委教师工作部(人事处、教师发展中心)副部长(副处长、副主任)
分管师德师风建设、薪酬和社保、综合办公室、信息化管理平台建设等工作：
✧ 掌握有关人事政策、规定，对分管科室工作提出指导性意见；
✧ 负责师德师风建设和班主任培训工作；
✧ 负责教职工工资、津贴、福利、社会保险等待遇标准的核定及调整工作；
✧ 负责做好科级机构与岗位设置、人员定编、编制实名制工作；
✧ 负责教职工考勤、年度考核、评优、推荐与奖励等工作；
✧ 负责本部门行政开支、预算与决算工作；
✧ 负责部门综合办公室工作，做好人事管理信息化工作。
✧ 完成领导交办的其他工作。
③党委教师工作部(人事处、教师发展中心)副部长(副处长、副主任)
分管教师发展中心、博士硕士教师公开招聘、科级及以下教职工 调配、干部人事档案等工作：
✧ 掌握有关人事政策、规定，对分管科室工作提出指导性意见；
✧ 负责教师发展中心相关培训工作，拟定教师培训计划；
✧ 负责岗前培训、青年教师课堂验收、出国研修等青年教师培养以及高等学校教师资格认定工作；
✧ 负责学校博士教师、硕士教师公开招聘，制定博士、硕士教师公开招聘计划、招聘方案，组织实施公开招聘工作；
✧ 负责做好教职工调出、辞职等调配工作；
✧ 负责科级岗位聘任工作；
✧ 负责做好科级及以下干部人事档案管理工作，协助做好处级领导干部人事档案的归档整理和保管工作；
✧ 完成领导交办的其他工作。
④党委教师工作部(人事处、教师发展中心)副部长(副处长、副主任)
分管高层次人才、师资管理、校聘用考核委员会办公室、校人才工作领导小组办公室等工作：
✧ 掌握有关人事政策、规定，对分管科室工作提出指导性意见；
✧ 负责高层次人才引进及学校人才项目的申报、管理及考核工作；
✧ 负责做好专业技术职务任职资格的评审、聘任工作；
✧ 负责制定师资队伍建设规划，并做好教职工学历学位培养和进修、继续教育和职业生涯规划指导工作；
✧ 负责兼职教师队伍建设、高级专家延长退休年龄工作；
✧ 负责人事分配制度改革及绩效考核工作；
✧ 完成领导交办的其他工作。
2.科室设置及工作职责
①师德建设科：负责学校师资队伍建设，制定培训计划，提升教师教学科研能力，推动教学创新和课程改革，确保教学质量。本科室承担的工作职责如下：
✧ 师德师风评价机制的建设工作；
✧ 教职工师德师风考察、师德失范行为处理工作；
✧ 党委教师工作部网站等媒体平台的建设、更新、维护、管理等工作；
✧ 党委教师工作部收发文管理；
✧ 在编人员合同管理及日常管理；
✧ 在编人员岗位聘用、考核与管理工作；
✧ 工勤人员的管理及工人技术等级考试；
✧ 教职工奖惩；
✧ 完成领导安排的其他工作。
②人事管理科：管理教职工人事关系，维护人事档案，解答人事问题，处理人事纠纷，确保人事政策合规执行。本科室承担的工作职责如下：
✧ 办公室工作，主要包括对内对外日常事务、处务会议记录、大事记等相关工作；
✧ 科级机构和岗位设置及聘用管理、教学部门绩效考核工作；
✧ 人事管理系统信息复核；
✧ 人事数据的测算、统计、分析与报送；
✧ 部门网站、人事管理信息系统、编制实名制系统建设与维护；
✧ 部门经费预算申报及管理、经费报销审核；
✧ 待聘、在编不在岗、离岗创业、兼职兼薪管理；
✧ 人事处收发文管理及保密工作；
✧ 完成领导安排的其他工作。
③薪酬管理科：设计维护薪酬体系，核算发放工资，审查薪酬标准，处理薪酬咨询和申诉，确保准确及时。本科室承担的工作职责如下：
✧ 贯彻执行上级薪酬社保政策，制定实施学校薪酬制度和政策；
✧ 在编职工工资及各项待遇标准的核定、调整和发放；
✧ 社会保险、公积金等缴存基数的核定；
✧ 探亲费、丧葬费、抚恤金、遗属补助等核定与调整、审定及发放；
✧ 学校绩效工资的申报与管理，对绩效工资进行分析及监控，完善绩效工资管理；
✧ 协助上级实施与完善人事分配制度改革，制定与优化绩效评价体系和考核指标；
✧ 协助上级组织与实施绩效考核工作，负责完成绩效考核的分配与管理；
✧ 工资数据库更新和维护，工资统计报表填报；
✧ 在编与非在编人员的社会保险申报、登记、查询、变更、补缴、退休、工伤等工作；
✧ 编外人员管理；残疾人保障金、劳动年检等专项工作；
✧ 完成领导安排的其他工作。
④招聘与调配科：负责教职工招聘，调配人力资源，维护招聘渠道，提供招聘咨询支持，确保招聘流程顺利。本科室承担的工作职责如下：
✧ 人员招聘工作；
✧ 在编和非在编人员队伍建设有关规划、政策的拟定和实施工作；
✧ 军转干部、退役运动员安置接收工作；
✧ 科级岗位聘任
✧ 新进职工的体检、公示、备案、报到、调入手续、核定待遇标准工作；
✧ 新进职工人事管理系统录入；
✧ 调出、辞职、解聘人员手续办理工作；
✧ 校内岗位变动工作；
✧ 各类人员流动的校内手续办理；
✧ 完成领导安排的其他工作
⑤人才服务科：提供职业发展规划咨询，协助申请人才项目和科研资助，组织人才交流，监测评估人才政策。本科室承担的工作职责如下：
✧ “智汇天商工程”组织与实施；
✧ 各级人才项目的申报与管理工作；
✧ 各级人才的考核工作；
✧ 高层次人才培训培养与服务；
✧ 高层次人才的引进、服务、培养、管理与考核工作；
✧ 年薪制人员的聘用、考核和管理；
✧ 完成领导安排的其他工作。
⑥干部人事档案室：管理干部人事档案，确保档案完整安全，提供查询服务，推动档案管理信息化。本科室承担的工作职责如下：
✧ 干部人事档案的规范化收集、整理和利用；
✧ 干部人事档案工作的发展、年度计划总结和统计工作；
✧ 干部人事档案的制度优化，监督检查干部人事档案的实体档案资料安全和信息化数据安全；
✧ 干部人事档案的信息化建设及其他档案专项工作；
✧ 干部人事档案业务的培训工作；
✧ 干部人事档案的接收、转递、档案专项审核工作；
✧ 领导安排的其他工作。
⑦师资管理与教师发展科：制定师资管理和教师发展规划，组织绩效评估，提供专业发展机会，推动教师全面发展。本科室承担的工作职责如下：
✧ 各级各类专业技术人员的职称评审、聘任工作；
✧ 高级专业技术人员延长退休年龄工作；
✧ 高等学校教师资格认定以及兼职教师资格审查及聘用等工作；
✧ 教职工学历、学位及进修等相关工作；
✧ 师培训与教师发展工作的顶层设计、统筹规划，组织各类教师培训和交流；
✧ 教师发展数据库，教师发展中心网站和微信公众号的更新、维护、管理等工作；
✧ 青年教师课堂教学验收等相关工作；
✧ 完成领导安排的其他工作。